Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере, сообщил член комиссии по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров. Об этом пишет ТАСС.

- Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится не менее чем в двойном размере. Конкретная сумма выплат варьируется в зависимости от выбранной системы оплаты, - пояснил эксперт, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ.

- В двойном размере оплачиваются все дни новогодних каникул: с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года, - добавил он.

По желанию работника двойную оплату в новогодние праздники можно заменить отгулом. Тогда отработанный выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Новогодние праздники в этот раз продлятся 12 дней - с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно. Они будут самыми долгими за много лет.

Работодатель не вправе вызывать сотрудников на работу в праздники только на основании своего желания, разъяснял ранее Машаров. Обязательно нужно получить согласие трудящегося. Среди исключений - работы в условиях катастрофы, чрезвычайных обязательств; деятельность, связанная с обслуживанием населения, с неотложным ремонтом. Труд творческих сотрудников тоже может регулироваться особо.