Первый заместитель главы администрации МО Белевский района рассказала, как рассчитывается МРОТ, от чего зависит его размер и на что он влияет.
Минимальный размер оплаты труда – важный экономический показатель, от которого зависит не только уровень зарплат, но и важные социальные выплаты. Повышение МРОТ выше уровня инфляции (а именно такой тактики старается держаться Правительство в последние годы) способствует росту благосостояния населения и экономики страны в целом.
Как рассчитывается МРОТ, от чего зависит его размер, на что он влияет, чем отличается от прожиточного минимума трудоспособного населения, почему меняется каждый год? На эти и другие вопросы, связанные с понятием МРОТ, отвечает заместитель главы администрации Белевского района Любовь Архипова:

 

Любовь Валерьевна, что означает понятие – минимальный размер оплаты труда?

Из самого названия понятно, что это та сумма, ниже которой работодатель не может установить зарплату своему сотруднику за отработанный полный месяц. Больше платить – можно, меньше – нельзя. Так государство регулирует трудовые отношения, стимулируя работодателей повышать зарплату сотрудникам вслед за ростом инфляции (общее повышение уровня цен). Это гарантирует защиту прав работника и его жизненных интересов, а также предотвращает разрушительную конкуренцию между работодателями за снижение зарплат, обеспечивает социальное равенство и стабильность.

Как изменится МРОТ в следующем году?

В соответствии с Региональным соглашением от 2 октября 2025 года размер минимальной заработной платы составит:
- для работников внебюджетного сектора экономики до минимального регионального уровня с 1 января – 2026- 30 095 руб.
- для работников государственных и муниципальных учреждений – 27 093 руб.

Первоначально размер МРОТ был установлен на уровне 44% по отношению к медианной заработной плате (это такая зарплата, когда половина людей зарабатывает меньше этой суммы, а другая половина – больше), а теперь за счет ускоренной индексации выше уровня инфляции.
Как поднимать зарплату сотруднику – решать работодателю. Он может это сделать через индексацию оклада, выплату премий или назначение доплат до величины минимального размера оплаты труда. Сверхурочная работа (выходные, праздники, вечерние и ночные часы) оплачивается дополнительно к МРОТ.

Почему зарплата иногда может быть ниже МРОТ?

Зарплата на уровне МРОТ не освобождает от уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в 13%. За своего сотрудника отчисления, как правило, делает работодатель. На руки человек получает очищенную от налога сумму в 19 522,8 руб. при условии, что МРОТ равен 22 440 руб. Также важно учитывать, что МРОТ устанавливает минимальную оплату труда сотрудника за отработанный полный месяц. Если человек трудился, например, на четверть или половину ставки, брал больничный или отпуск за свой счет, то в конце месяца его зарплата может оказаться ниже величины МРОТ. В таких случаях МРОТ определяется в пропорции к отработанному времени. Начисленная сотруднику заработная плата может оказаться ниже МРОТ после уплаты НДФЛ, а также из-за удержаний. К ним относятся: алименты, задолженности по исполнительным листам, материальный ущерб компании, причиненный сотрудником (например, брак на производстве по невнимательности).

На что влияет величина МРОТ?

Минимальный размер оплаты труда не только учитывается при начислении зарплат сотрудникам, но также берется в расчет при назначении различных выплат и пособий. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в зависимости от стажа (60, 80 или 100% от среднего заработка). Но в любом случае выплата за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ. Если трудовой стаж составляет менее полугода, больничный рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. Если сотрудник работает на четверть ставки, то и больничный для него будет рассчитываться исходя из четверти МРОТ.
Пособие по беременности и родам считают по МРОТ в том случае, если доход женщины был ниже прожиточного минимума. Мамы с рабочим стажем менее полугода также могут рассчитывать на пособие в размере не более МРОТ. Отпускные начисляют в зависимости от размера выплат работнику за предшествующие 12 месяцев. Однако один отпускной день не может быть меньше среднего заработка, который рассчитывается, исходя из размера МРОТ.

Отметьте, пожалуйста, положительные моменты изменения МРОТ.

Увеличение МРОТ через повышенные зарплаты, пособия, выплаты ведет к росту общего уровня доходов населения. Это благотворно сказывается на состоянии экономики: больше денег у населения – выше покупательная способность; больше прибыли у бизнеса, продающего товары и услуги; больше налоговые поступления в бюджет; больше возможностей в реализации планов и задач государства. При этом повышение зарплат и соответственно траты также являются фактором риска, который может спровоцировать рост инфляции (общего повышения уровня цен).

И в завершении нашей беседы, скажите, пожалуйста, если все же работодатель платит меньше данного значения, что это влечет за собой?

Выплата работодателем заработной платы меньше данного значения является нарушением трудового законодательства, а также позволяет предположить наличие у такого работодателя выплаты «серой» заработной платы.
Неофициальная оплата труда имеет негативные последствия как для работников, так и для работодателей.
«Серая» заработная плата уменьшает размер будущих пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; работники, получающие заработную плату «в конвертах», рискуют не получить кредиты в желаемых размерах и визы при выезде за границу.
Работодатели, у которых оплата труда работников менее установленного минимального размера, становятся объектами пристального внимания контролирующих структур, приглашаются на заседание комиссии при администрации муниципального образования, занимающейся вопросами легализации налоговой базы и обеспечения поступлений в бюджеты различных уровней.
Помимо этого, в случае выплаты неофициальной заработной платы работодатель может быть привлечен к налоговой и уголовной ответственности.
Убедительно просим Вас принять к сведению данную информацию и не допускать нарушений трудового и налогового законодательства.

Если Вам и Вашим близким выплачивают «заработную плату в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться в администрацию муниципального образования Белевский район (каб.45,46):
по телефону
«горячей линии» 8(48742) 4-16-73; 4-12-03; 4-14-63

эл.адрес: belev.fo tularegion.ru
- почтовый адрес: 301530 Тульская область, г. Белев, пл. Октября, д.3

Побеседовала
Светлана Карманова