Глава региона обозначил ряд сдерживающих факторов в развитии корпоративного спорта и предложения по их преодолению:

— недостаточная мотивация работников к занятиям физической культурой и спортом. Для ее повышения необходимо внедрять системные меры поощрения: дополнительные дни к отпуску, компенсацию затрат, связанных с занятиями спортом, стимулирующие выплаты за получение знака ГТО;

 

— недостаточная мотивация работодателей в создании условий для развития корпоративного спорта. Работодатели сферы МСП чаще всего не заинтересованы в дополнительных затратах, связанных с поиском инструкторов, созданием спортивной инфраструктуры, оплатой аренды спортсооружений и различных взносов. Есть ряд решений, не требующих затрат: к примеру, возрождение культуры утренних зарядок и производственной гимнастики;

 

— недостаток мер господдержки работодателей, развивающих корпоративный спорт. Необходимо предоставлять налоговые и иные финансовые и нефинансовые преференции, учитывать показатели развития корпоративного спорта в системе публичной оценки компаний;

 

— «пассивность» спортивных федераций и органов власти, нехватка квалифицированных кадров, спортсооружений и методической поддержки работодателей.