В настоящее время легализация неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Проблема «серой» заработной платы стоит остро по всей стране.

О легализации заработной платы нашим читателям рассказала заместитель главы администрации МО Белевский район Любовь Архипова.

Любовь Валерьевна,  что подразумевается  под понятием  «серая» заработная плата?

– Под «серой» подразумевается такая выплата заработной платы работникам, которая не учитывается при налогообложении. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая выплачивать налоги из фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, то есть неофициально.

Если работник все же получает «серую» заработную плату, какие последствия влекут?

– Выплата «серой» заработной платы производиться исключительно по воле работодателя, на страх и риск работника: размер, порядок и сроки выплат не закреплены никакими документами, поэтому такие выплаты могут прекратиться в любой момент. Трудовая деятельность граждан без оформления трудовых отношений, получение «серой» заработной платы являются не только нарушением трудового законодательства, но и в перспективе влекут за собой серьезные проблемы для самого работника. Работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии. У работника отсутствуют социальные гарантии: право на достойную пенсию, отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата. В то же время недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, лишается покоя и сам.

Любовь Валерьевна, если работник работает дистанционно, что является его гарантией?

- На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, с учетом особенностей, установленных главой 49.1трудового кодекса РФ. А это значит, что трудовой договор между работодателем и работником на «удаленке» должен быть заключен на общих основаниях.
Доходы, выплачиваемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами у нанимателя. Соответственно, дистанционный работник, соглашаясь работать в условиях неофициальной схемы трудовых отношений, рискует не получить социальные и имущественные налоговые вычеты по НДФЛ при покупке жилья, за обучение и лечение свое и своих близких, полный расчет отпускных и больничных, а также пенсию, размер которой напрямую зависит от размера официальной зарплаты.
Следует учитывать, что работники, получающие зарплату неофициально, не защищены и в своих взаимоотношениях с работодателем. Ведь, если размер оплаты труда, порядок и сроки ее выплаты, иные условия работы на «удаленке» не закреплены документально, отстоять свои права и законные интересы в случае возникновения трудовых споров с работодателем практически невозможно.

Какая работа по легализации заработной платы проводится в администрации района?

– Администрация муниципального образования Белевский район доводит до сведения жителей, что проводится работа по легализации заработной платы и доведения минимальной зарплаты в соответствии с Региональным соглашением: для работников внебюджетного сектора экономики до минимального регионального уровня – с 1 января 2025 года – 24 925 рублей; для работников государственных и муниципальных учреждений – с 1 января 2025 года – 22 440 рублей. Следует подчеркнуть, что в «белой» зарплате заинтересованы в первую очередь сами трудящиеся.

И в завершение нашей беседы скажите, если вдруг найдется тот человек, который получает зарплату «в конверте», куда ему можно обратиться?

– Если Вам и Вашим близким выплачивают заработную плату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться в администрацию муниципального образования Белевский район (кабинет 45, 46), по телефонам «горячей линии»; 8 (48742) 4-16-73, 4-12-03, 4-14-63, электронный адрес: belev.fo tularegion.ru, почтовый адрес: 301530 Тульская область, город Белев, площадь Октября, д.3.

А также сообщить о фактах сокрытия работодателем реальных размеров оплаты труда, неформальной занятости населения можно по телефонам: 8 (4872) 26-82-63, доб.43-56, 43-91, по адресу г. Тула, улица Тургеневская, 66, через сайт ФНС России www.nalog.gov.ru(через электронные сервисы «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», «Обратиться в ФНС России»), почтой.

Подготовила
Светлана Карманова