Трудовой кодекс не обязывает работодателей перечислять сотрудникам 13-ю зарплату, но ее могут предусматривать внутренние документы компаний. Такие пояснения привел Роструд в своем Telegram-канале, сообщает "Парламентская газета".
В федеральной службе напомнили, что понятие «13-я зарплата» зародилось во времена Советского Союза, когда руководители предприятий поощряли ответственных работников в конце года, выплачивая им дополнительный оклад. Сегодня 13-я зарплата представляет собой годовую премию, пояснили в ведомстве.
- Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами, — уточнили в Роструде, добавив, что в некоторых организациях подобного вознаграждения удостаиваются только те, кто за полный год достиг ключевых показателей эффективности.
В других случаях выплату предоставляют всему коллективу — независимо от результатов работы. Сумма может зависеть и от должности или стажа. Чтобы узнать, полагается ли конкретному работнику 13-я зарплата, в федеральной службе рекомендовали ознакомиться с внутренними документами организации или обратиться в отдел кадров.
2025 год стал продуктивным для дорожников. В этом году по нацпроекту «Инфраструктура для жизни» уже ввели в эксплуатацию порядка 15 тысяч км дорог. Из них 4,9 тыс. км федеральных и 10,1 тыс. км региональных и местных. Об этом сообщил заместитель председателя правительства РФ Марат Хуснуллин.
Мобильное приложение «МЧС России» создано для оперативного доступа к важной информации о правилах поведения и действиях в чрезвычайных ситуациях. Оно поможет вам защитить себя и близких в любых условиях: дома, на даче, в лесу или во время путешествий.
В MAX начали работу два бота, которые расширяют доступ жителей Тульской области к государственным и социально значимым сервисам в интерфейсе мессенджера.
