На работу можно не выходить во время снежных бурь, пожаров, землетрясений, наводнений, но следует прежде всего поставить в известность об этом своего работодателя, рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков. Подробности вматериале "Парламентской газеты".

- Снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения, такие чрезвычайные ситуации дают возможность людям, не участвующим в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, не выходить на работу. Необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации, — сказал Безюков.

Он отметил, что подтвердить неблагополучные климатические условия или опасную, чрезвычайную ситуацию можно с помощью сводок метеослужб, дорожных или транспортных организаций города, а также сообщений в прессе. 

По словам инспектора, не все работодатели согласны с таким подходом, к тому же в трудовом законодательстве не прописано четкое определение «уважительной причины» для невыхода на работу, но тем не менее суды, включая Верховный, принимают сторону работника в подобных обстоятельствах, не давая работодателю уволить человека по статье за прогул.