Сообщается, что нововведения заменят действующий с 2007 года порядок. Касается это в основном денежных поощрений, премий и увелечения зарплаты. 

Теперь все премии, прописанные в системе оплаты труда, теперь включаются в расчёт среднего заработка. Также не будет привязка выплат к окладу или тарифной ставке - будут учитываться любые надбавки.

Если же оклад повышается во всей компании, то с учетом такого повышения будут перерассчитывать средний заработок. 

Согласно новому порядку:

Ежемесячные премии, начисленные в расчётном периоде, включаются, но не более одной выплаты за показатель за каждый месяц такого периода.

Премии за период свыше месяца (квартальные): если срок начисления длиннее расчетного периода, то учитывается лишь месячная часть за каждый месяц расчетного периода.

Годовые и единовременные вознаграждения, например, за выслугу лет, будут учитываться полностью, независимо от времени выплаты.

При неполной отработке расчётного периода выплаты учитываются пропорционально отработанному времени, за исключением премий за фактически отработанное время, например, ежемесячных.

Ранее же фиксированные выплаты и вознаграждения зачастую не включались в расчёт.

С сентября индексация будет применяться, если повышение окладов произошло для:

• Всей компании;
• Отдельного филиала на другой территории;
• Обособленного подразделения в структуре компании;
• Представительства.

По словам специалистов, переносить отпуск, даже если он закончится после 1 сентября, нет необходимости. Поскольку расчет отпускных будет идти по старым правилам.

Теперь в отпускных появятся выплаты, ранее не учитываемые, например, квартальные или годовые премии. Кроме того, пройдет индексация среднего заработка при повышении окладов.