На нем обсудили нормативы штатной численности предприятий, организацию целевых мест и работу кадровых центров. Предприятия Тульской области обменялись практиками по привлечению специалистов разных возрастов.

Во взаимодействии с комитетом по инноватике, министерством образования, труда и социальной защиты Тульской области, а также с центром занятости выработали механизмы и запланировали мероприятия по привлечению кадров. 

Наталья Аникина отметила, что важно думать о перспективах привлечения молодых кадров. Для это студентам среднего и высшего образования будут предложены экскурсии и оплачиваемая производственная практика на предприятиях ЖКХ.